Impact on absenteeism on the productivity of CRAMKO SAS in 2021
Keywords:
Competitiveness, absenteeism, quality of working life, decision-making.Abstract
To carry out the research, the objective of measuring the impact of absenteeism on the productivity of the company Cramko S.A.S. in the year 2021. This being the way to improve the productive and administrative processes within managerial decision-making associated with factors such as absenteeism, within the methodology that was developed it is highlighted that it is a quantitative approach, with a correlational scope; because there is a direct relationship between the two variables (absenteeism and productivity), where the population is 55 employees; a sample with a confidence level of 95% and a margin of error of 5% was determined for a total of 49 employees. According to the results obtained from the survey as a research instrument, it was possible to show how absenteeism generates a considerable impact on the productivity of the company; In addition to the survey, the absenteeism matrix was taken into account as a fundamental factor and the estimated annual productivity plan; The types of absenteeism such as: Covid-19 and variants, unpaid leave, general illness and work accident were very relevant. It is recommended to provide feedback on the absenteeism matrix with all the staff, where they are shown with real data how much the company stops producing and how it affects its profitability. By monitoring and controlling each variable, Cramko will be able to apply the pertinent corrective actions with the support of the ARL and industrial hygiene and safety prevention programs.
References
Alemán Marichal, B. J., & Acosta Morales, H. (2020). El desarrollo de la identidad profesional en los estudiantes de Medicina: rol de los docentes. Amauta, 18(35), 25-38. https://doi.org/10.15648/am.35.2020.3
Arrieta Burgos, E., Fernández Londoño, C., Sepúlveda Zea, C., & Arango Vieira, D. (2017). II- Informe de seguimiento sobre salud y estabilidad en el empleo-2017.
Cortés, Nicolas., (2021). Ausentismo laboral en Colombia: causas, costos y soluciones. [Citado en 25 de mayo de 2022]. Disponible en: https://www.geovictoria.com/co/recursos-humanos/ausentismolaboral-colombia/
Decreto 1072/2015, de 26 de mayo de 2015. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Ministerio del Trabajo. Colombia. 26 de mayo de 2015. P 63, 70-71,74-75
Decreto 1443/2014, de 31 de julio de 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Ministerio del Trabajo. Colombia. 31 de julio de 2014. P 5, 18, 25-26
Gamero Buron, C. (2010). Análisis Económico de los Determinantes del Estrés Laboral en España. Artículo. Málaga – España. [Citado en 25 de mayo de 2022]. Disponible en: https://archivo.alde.es/encuentros.alde.es/anteriores/xiiieea/trabajos/pdf/001.pdf
Guerrero, J. González, J (2016). Factores que inciden en el ausentismo laboral de los miembros de la policía nacional dirección de investigación criminal e Interpol o Dijin. Trabajo de grado p 13. Bogotá – Colombia. [Citado en 24 de mayo de 2022]. Disponible en:
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/545/Trabajo%20de%20grado.pdf?sequence=2&isAllo wed=y
Hernández Sampieri, R. (2014). Metodología de la investigación. Mc Graw Hill 6ª Edición.
Huamaní, P. L. T. (2014). Rotación y ausentismo laboral en el Parque Industrial de Villa el Salvador. Gestión en el tercer milenio, 16(31), 81-98.
Montilla, P., González Pedroso, L. E., & Bermejo Galán, J. (2018). Espacios sociales para la generación de escenarios de paz: análisis de los procesos de paz desde la configuración de la ciencia política y la acción. Amauta, 16(31), 33-47. https://doi.org/10.15648/am.31.2018.3
Moya Fernández, P. J. (2015). ESTIMACIÓN DEL ÍNDICE DE CAPACIDAD DE UN PROCESO MEDIANTE MUESTREO ESTRATIFICADO. Disponible en: http://dspace.aeipro.com/xmlui/handle/123456789/633
Olsen, L. (2003). No invertir en la prevención de la violencia en el trabajo resulta oneroso. La violencia en el trabajo. Educación obrera N° 133. P 39.
Prieto-Bejarano PG. (2013). Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal. [Citado en 23 de mayo de 2022]. Disponible en: http://repository.udem.edu.co/handle/11407/160
Prokopenko, J. (1989). La gestión de la productividad. Ginebra
Sánchez D. Ausentismo laboral: una visión desde la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
Revista Salud Bosque. 2015;5(1):43-54. [Citato en 23 de mayo de 2022]. Disponible en: http://m.uelbosque.edu.co/sites/default/files/publicaciones/revistas/revista_salud_bosque/volumn5_numero
/07-articulo5-salud-bosque_vol5-No1.pdf
Sánchez Gallo, Daniel. (2013). El absentismo laboral en España. Del ordenamiento jurídico a la realidad empresarial. Tesis Doctoral. Madrid – España. P 25
Talledo, S. (2018). Factores de absentismo laboral en el personal de enfermería en un instituto especializado de enfermedades neurológicas 2015 – 2017. Tesis de grado. Lima – Perú. [Citado en 24 de mayo de 2022]. Disponible en:
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/12792/Talledo_VSG.pdf?sequence=1&isAllo wed=y
